Wetgeving
In de Wet verbetering Poortwachter (WvP), die per 1 april 2002 van kracht werd staat waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden bij langdurig ziekteverzuim. De regels zijn niet vrijblijvend; bij het niet nakomen ervan is het mogelijk dat de werkgever, maar ook de werknemer, te maken krijgt met sancties.
- De WvP is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk weer te laten terugkeren op het werk.
- Uitgangspunt van de WvP is dat werknemers geen arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen voordat alle mogelijkheden tot re-integratie zijn uitgeput.
- Bij de aanvraag van een WIA-uitkering ( Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), beoordeelt het UWV, of u voldoende re-integratie inspanningen heeft geleverd.
- Als werkgever zich niet voldoende heeft ingespannen,moet de werkgever het loon gedurende maximaal 52 weken blijven doorbetalen, terwIjl hij samen met de werknemer alsnog alles op alles zet om re-integratie mogelijk te maken.
Financiële gevolgen I
Financiële gevolgen II
- Loondoorbetalingsverplichting; tijdens de eerste twee ziektejaren moet u het loon van een zieke medewerker doorbetalen
- De vereiste vervanging; en /of de het met verzuim gepaard gaande eventuele productieverlies
- Begeleiding door derden; bedrijfsarts e.d.
- In Nederland kost een dagje ziek zijn een werkgever gemiddeld €250,-
Alle bedrijven in Nederland met werknemers betalen aan de overheid twee soorten WIA premies ( berekend over het SV loon)
U kunt ervoor kiezen om het WGA risico onder te brengen bij een private partij. U betaalt dan alleen nog de basispremie WAO/WIA. De gedifferentieerde premie wordt ’vervangen’ door een verzekeringspremie.
Indien u besluit om over te stappen van het UWV naar een private verzekeraar dient u er rekening mee te houden dat u langer, 10 jaar, verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van uw medewerker. Dit betekent dat u uw verzuim-en re-integratiebeleid zal moeten aanpassen. SAS adviseert u hier graag over.
- Een basispremie, afhankelijk van het aantal medewerkers in uw bedrijf
- Een gedifferentieerde premie, afhankelijk van het aantal instromers in de WIA per jaar
U kunt ervoor kiezen om het WGA risico onder te brengen bij een private partij. U betaalt dan alleen nog de basispremie WAO/WIA. De gedifferentieerde premie wordt ’vervangen’ door een verzekeringspremie.
Indien u besluit om over te stappen van het UWV naar een private verzekeraar dient u er rekening mee te houden dat u langer, 10 jaar, verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van uw medewerker. Dit betekent dat u uw verzuim-en re-integratiebeleid zal moeten aanpassen. SAS adviseert u hier graag over.